2015年江苏公务员法律知识备考练习（34）

时间: 2014-12-17 13:42:43 来源：启禾教育http://www.qihejy.com

　　1.为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，《刑法修正案(八)》规定，恶意欠薪者将被追究刑事责任，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”
　　根据上述定义，下列哪项属于恶意欠薪者的行为?
　　A.某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资
　　B.农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴
　　C.小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼
　　D.招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资
　　2.劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：( )。
　　A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
　　B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
　　C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
　　D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
　　3.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )小时。
　　A.10
　　B.24
　　C.36
　　D.48
　　4.根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。
　　A.劳动争议调解委员会
　　B.人民法院
　　C.人民检察院
　　D.劳动争议仲裁委员会
　　5.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是( )。
　　A.依法签订劳动合同
　　B.自觉履行劳动者义务
　　C.保障劳动者主人翁地位
　　D.增强劳动者权利意识

　　参考答案及解析：
　　1. D【解析】根据题意，知D选项符合定义“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A项是企业自身陷入困境，很明显不属于恶意的范畴;B项未提及题干所规定的几个方面;C项是银行卡透支，与欠薪无关;排除。故此，本题的正确答案为D项。
　　2. C【解析】劳动纠纷的定义要点是：(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中，房主与装修工人不符合(1)，所以排除。在B选项中，两个企业不符合(1)，所以排除。在C选项中，工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中，工人和经理不符合(1)。因此，本题答案为C选项。
　　3. C【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题正确答案为C。
　　4. C【解析】根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。人民检察院是国家的法律监督机关，行使国家的检察权。
　　5. A【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A。

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