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2015年宿迁市宿城区军转干部安置积分选岗工作完成
2015年，宿城区仍然采取“积分选岗、公开安置”的原则，对6名营职以下军转干部实行“积分+考试”相结合安置办法，实行先选才、后选岗，使每一名军转干部都能够“人尽其才、人岗相适”。
严格坚持标准。即通过对每位军转干部服役期间的职务、军衔、军龄、奖励等情况进行积分，按照科学比例计算得分后，由军转干部本人签字确认。同时结合军转干本人的笔试成绩，按照档案积分50%、笔试成绩50%的比例，计算综合得分后总体排名，按照从高到低的顺序依次在备选岗位内自主选择接收单位。
推进“五个公开”。在整个军转干部安置过程中，坚持公开安置政策、公开安置办法、公开考核考试成绩、公开岗位设置、公开选岗结果，全程公平公正，纪委全程监督，不搞徇私舞弊，不搞暗箱操作。
明确安置导向。此次军转安置工作充分体现了重视功绩、激励鼓舞的安置导向，对功臣模范和长期在边远艰苦地区及特殊岗位的军转干部给予了照顾安排，建立了良好的安置导向。
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